第73章 逐渐庞大的九州汽车管理层。
第73章逐渐庞大的九州汽车管理层。
一转眼,时间来到一个月之后。
九州汽车的招聘队伍,此时已经来到江苏的航空航天大学。
招聘的进度比许一帆想象中要快得多。
原本预计的三个月时间,可能要缩短到两个月左右。
招聘队伍的工作,已经完全走上正轨,不论是开展招聘,还是提前联络校方联络学生,都已经驾轻就熟。
再加上现如今,九州汽车厂第二款产品终于正式下线了。
是以,许一帆让马犹龙带领团队继续完成接下来的招聘工作。
他自己独自一人,乘坐飞机返回。
花了一天时间,重新回到九州汽车厂。
离开一个月时间,九州汽车厂的变化非常大。
按照之前的工作安排,九州厂旁边的一大片土地,已经经过平整。
此时,正按照建筑设计院给出的施工方案,开挖地基,准备新建一栋特别大的建筑。
综合汽车研发中心已经动工!
预计两个月之内完成第一栋大型建筑的建造,可以安置一部分研发人员进入工作。
回到九州汽车厂的第一时间,办公楼的会议室里面,一场工作汇报会议即将开展。
随着一位位或者陌生一些,或者熟悉的人走进会议室内,逐渐将这个能够容纳三十人开会的会议室,坐了个七七八八。
如今的九州汽车厂管理层队伍,越发的庞大了!
看着一名名走进来的工厂管理人员,许一帆有一种玩集卡类游戏,搜集到了众多高级角色的满足感。
这些人,都是他精挑细选出来的!
从之前许一帆刚接手的时候,管理层只有几个人,其中还有几位因为能力原因被他辞退。
到现如今,哪怕不算在外的人事部门经理马犹龙,以及研发部门经理吕敬平,法务部门经理叶修贤,都已经有了二十人!
越发庞大的九州汽车厂,正向着一家真正的大型公司靠拢。
随着公司的员工越来越多,管理的工作也越发复杂,需要的人手也越多。
就比如这一次,带队出去开展招聘工作的马犹龙,他在公司的工作,暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。
除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平,如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。
每天带着这些员工们做做试卷,或者去实验室做做简单的实验。
反正现在也不需要他们做什么工作,主要是展现自己的能力,好让系统评判出每名员工的具体星级能力。
除了增加的副经理以外,如今的九州汽车厂还新增了,质检,仓库,物流,售后这几个部门。
财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。
最终,汇聚到一起,就是现如今的九州汽车厂管理层了。
许一帆看着一位位进入会议室内,并逐渐落座的管理层。
平均年龄在三十多岁,算是一支非常年轻的管理层队伍。
充满朝气与活力,没有一些公司的老油条潜规则,并有志于在未来做出一番事业。
就是有些阳盛阴衰了,二十多人里面才只有两位女性副经理。
不过没办法,许一帆提拔人才主要是看能力,以及工作态度等等。
看着经过不断搜集,才聚拢起来的一众人才,许一帆略有些感叹。
“可惜,这些新晋的公司管理层,依然还都是一些三星人才!”
随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了?”
“别的公司,没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力,只能够根据员工表现判断。
对于一些善于表达伪装的人来说,只是一星两星的能力,就可以包装伪装成为行业内的大师,指点江山。”
比如之前刚接手九州汽车厂时候,研发人员里面那个,初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。
“吹牛比谁都厉害,把别人忽悠一愣一愣的,最后搞砸项目的比比皆是。”
这样一想,许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。
“而且,这些人里面,大部分都还很年轻,以后的潜力很大!”
员工的能力星级,并不是不能够成长的。
比如说刚接触一份工作,除非之前有类似经验,大多都是从零星开始。
随着个人不断的学习,星级不断成长,二星,三星,甚至成为四星人才,更高!
能力不是一成不变的,没有人天生就生而知之,精通各种技能的超级天才。
都是通过不断学习,学会各种生活和工作的技能。
一般来说,评价前三星都是普通人努力就能够达到的,而四星过后,则讲究天赋了。
如果一名年龄只有十几岁,评价就是四星的人才,未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。
在九州汽车公司的管理方面,经过许一帆的精挑细选,这些三星的人才基本已经够用了。
还是在更加讲究天赋的研发领域,高星级的人才作用,才能够更加淋漓尽致的体现出来。
“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后,会有多少四星,甚至五星的研发人才涌现?”
许一帆表示非常的期待。
进入试用期的条件相对简单,只要不是完全不懂的小白,对汽车领域熟悉。
但想要成为正式员工,则有一个他们看不到的门槛,三星员工!
四星可以做到研发项目的负责人,工资待遇都好一大截。
五星,许一帆得亲自笼络,联络感情,没事一起出去洗洗脚,耍一耍,吃吃饭之类的。
至于更上一级的,那是九州汽车厂的宝贝,招聘专人伺候着,要啥有啥,超级工资待遇!
而且这一次的大招聘活动,不仅仅只是一次。
今后每年的毕业季,九州汽车厂都会有人事部门的员工,走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。
不止是研发,各种管理岗位,能用更高星级的员工,肯定更好。
每年不断地筛选毕业大学生,研究生,博士。
日积月累之下,将众多天才汇聚到九州汽车厂,科研研发,公司管理,销售工作,全部都是最顶级!
以后九州汽车有能力有名气了,再走出中国,到世界范围内各大高校搜集高星天才。
让天下人才,尽入九州汽车厂!
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一转眼,时间来到一个月之后。
九州汽车的招聘队伍,此时已经来到江苏的航空航天大学。
招聘的进度比许一帆想象中要快得多。
原本预计的三个月时间,可能要缩短到两个月左右。
招聘队伍的工作,已经完全走上正轨,不论是开展招聘,还是提前联络校方联络学生,都已经驾轻就熟。
再加上现如今,九州汽车厂第二款产品终于正式下线了。
是以,许一帆让马犹龙带领团队继续完成接下来的招聘工作。
他自己独自一人,乘坐飞机返回。
花了一天时间,重新回到九州汽车厂。
离开一个月时间,九州汽车厂的变化非常大。
按照之前的工作安排,九州厂旁边的一大片土地,已经经过平整。
此时,正按照建筑设计院给出的施工方案,开挖地基,准备新建一栋特别大的建筑。
综合汽车研发中心已经动工!
预计两个月之内完成第一栋大型建筑的建造,可以安置一部分研发人员进入工作。
回到九州汽车厂的第一时间,办公楼的会议室里面,一场工作汇报会议即将开展。
随着一位位或者陌生一些,或者熟悉的人走进会议室内,逐渐将这个能够容纳三十人开会的会议室,坐了个七七八八。
如今的九州汽车厂管理层队伍,越发的庞大了!
看着一名名走进来的工厂管理人员,许一帆有一种玩集卡类游戏,搜集到了众多高级角色的满足感。
这些人,都是他精挑细选出来的!
从之前许一帆刚接手的时候,管理层只有几个人,其中还有几位因为能力原因被他辞退。
到现如今,哪怕不算在外的人事部门经理马犹龙,以及研发部门经理吕敬平,法务部门经理叶修贤,都已经有了二十人!
越发庞大的九州汽车厂,正向着一家真正的大型公司靠拢。
随着公司的员工越来越多,管理的工作也越发复杂,需要的人手也越多。
就比如这一次,带队出去开展招聘工作的马犹龙,他在公司的工作,暂时由人事部门副经理饶玉冰管理。
除此以外人事部门还有另一名副经理冯维平,如今主要任务是管理一些已经过来报到的研发部门新晋员工。
每天带着这些员工们做做试卷,或者去实验室做做简单的实验。
反正现在也不需要他们做什么工作,主要是展现自己的能力,好让系统评判出每名员工的具体星级能力。
除了增加的副经理以外,如今的九州汽车厂还新增了,质检,仓库,物流,售后这几个部门。
财务、后勤、销售、生产、采购、人事都增加了一到三名副经理。
最终,汇聚到一起,就是现如今的九州汽车厂管理层了。
许一帆看着一位位进入会议室内,并逐渐落座的管理层。
平均年龄在三十多岁,算是一支非常年轻的管理层队伍。
充满朝气与活力,没有一些公司的老油条潜规则,并有志于在未来做出一番事业。
就是有些阳盛阴衰了,二十多人里面才只有两位女性副经理。
不过没办法,许一帆提拔人才主要是看能力,以及工作态度等等。
看着经过不断搜集,才聚拢起来的一众人才,许一帆略有些感叹。
“可惜,这些新晋的公司管理层,依然还都是一些三星人才!”
随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了?”
“别的公司,没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力,只能够根据员工表现判断。
对于一些善于表达伪装的人来说,只是一星两星的能力,就可以包装伪装成为行业内的大师,指点江山。”
比如之前刚接手九州汽车厂时候,研发人员里面那个,初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。
“吹牛比谁都厉害,把别人忽悠一愣一愣的,最后搞砸项目的比比皆是。”
这样一想,许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。
“而且,这些人里面,大部分都还很年轻,以后的潜力很大!”
员工的能力星级,并不是不能够成长的。
比如说刚接触一份工作,除非之前有类似经验,大多都是从零星开始。
随着个人不断的学习,星级不断成长,二星,三星,甚至成为四星人才,更高!
能力不是一成不变的,没有人天生就生而知之,精通各种技能的超级天才。
都是通过不断学习,学会各种生活和工作的技能。
一般来说,评价前三星都是普通人努力就能够达到的,而四星过后,则讲究天赋了。
如果一名年龄只有十几岁,评价就是四星的人才,未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。
在九州汽车公司的管理方面,经过许一帆的精挑细选,这些三星的人才基本已经够用了。
还是在更加讲究天赋的研发领域,高星级的人才作用,才能够更加淋漓尽致的体现出来。
“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后,会有多少四星,甚至五星的研发人才涌现?”
许一帆表示非常的期待。
进入试用期的条件相对简单,只要不是完全不懂的小白,对汽车领域熟悉。
但想要成为正式员工,则有一个他们看不到的门槛,三星员工!
四星可以做到研发项目的负责人,工资待遇都好一大截。
五星,许一帆得亲自笼络,联络感情,没事一起出去洗洗脚,耍一耍,吃吃饭之类的。
至于更上一级的,那是九州汽车厂的宝贝,招聘专人伺候着,要啥有啥,超级工资待遇!
而且这一次的大招聘活动,不仅仅只是一次。
今后每年的毕业季,九州汽车厂都会有人事部门的员工,走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。
不止是研发,各种管理岗位,能用更高星级的员工,肯定更好。
每年不断地筛选毕业大学生,研究生,博士。
日积月累之下,将众多天才汇聚到九州汽车厂,科研研发,公司管理,销售工作,全部都是最顶级!
以后九州汽车有能力有名气了,再走出中国,到世界范围内各大高校搜集高星天才。
让天下人才,尽入九州汽车厂!
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