第2章 超级工厂系统
第2章超级工厂系统
系统的初始版面非常简单,不过只要集中注意力,还可以查看到更多信息。
将视线转移到第一排之后,许一帆看到了更多关于系统的介绍。
【超级工厂系统:一级。】
(为诸天万界的公司厂长们量身打造,辅助公司走向辉煌的贴心助手,可以加快产品研发速度,打造出各种强大产品。
升级所需:员工满意度:70,产品销量:10000,产品收益500万,员工数量:200,研发中心2级,实验室1级。)
注意力随后放到第二排资金上面,面前的字幕变化,呈现出一间半透明房间,房间里面空空荡荡,中间的一张桌子上面摆满了红票子。
资金:190万(为公司账面所能够动用资金。)
意识来到第三排建筑上面,许一帆的眼前出现了一家微型工厂,工厂大门上悬挂的正是九州汽车厂,厂内有着几栋各不相同的建筑。
建筑:研发中心、员工宿舍、生产车间、食堂、仓库,办公楼。
随着意识集中在其中一栋建筑上面,画面拉近,工厂的研发中心(一间比较大的平房)出现在视线当中。
研发中心:拥有研发人员五人(侯志明、刘笑、马艳、陈栋梁、王新文)
研发项目:仿三菱内燃机,进度百分之八十五。
“野心还挺大,居然不是采购成熟的发动机,难怪之前卖的车那么烂。”
再一次的意识集中,许一帆看到了在平房内摸鱼的两名名员工,以及该名员工的具体信息。
侯志明,男,三十七岁,学历,哈弗理工博士(真实学历初中)研发进度贡献负百分之七。
一名正在集中注意力看电脑资料,西装革履的中年成功人士,露出了自己的狐狸尾巴。
饶是对现如今工厂不抱任何希望的许一帆,看到这里也不由得目瞪口呆。
“好家伙,这么厉害的么,初中学历可以造假成博士,还经过了这几年一次又一次的人员淘汰,这个厉害,搞研发都屈才了,应该去当演员!”
除了这一名比较离谱的研发人员以外,剩下的几名员工‘正常’多了,也就只有三名以前厂里的关系户,厂子里面连人影都看不到。
最后一名,叫做王新文的员工。
王新文,男,五十五岁,学历大连理工大学本科,研发进度贡献百分之六十五。
哪怕加上之前淘汰的一批研究人员,这位大佬也是力压群雄,一个人带动整个研发进度的大佬!
而且还是在有着几位猪队友的情况下,拉着整个研发项目向前跑!
看了看仔细盯着一份实验数据,紧皱眉头的中年人,许一帆收回视线。
“这系统还不错,研发进度啥的都清晰可见,这样的话可以有很多玩法。”
不说其它的,单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除,多加点大佬进来,各种研发进度绝对不会慢。
仔细的看过研发中心后,许一帆将视线放到其它建筑上面。
员工宿舍:最多能够容纳五百名员工休息住宿。
视线拉近,宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多,放着铁架高低床,一间可以住八到十个人,一层楼有十二间宿舍。
生产车间:一条年产量一万台汽车的老旧生产线(因为过于老旧,部分生产线零部件需要保养,预计花费20万)
食堂:最多能够容纳一千名员工堂食,厨师长周庆禾,饭菜质量,吃不死人。
仓库:钢材5吨,铝合金材料1吨,轮胎100条。。。。。
办公楼:财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。
基本都是大部分工厂所拥有的配备,除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。
毕竟也是曾经想要做大做强的公司,投入几个亿的情况下,各个建筑和部门都是有的。
再之后则是员工了。
员工:57人(满意度:57)
满意度最高100,最低0,降低到50以下,根据每名工人的实际情况不同,会发生工人离职现象,达到100,工厂就是家!
更多详细信息里面,则记载了公司所有员工的资料,工资,工作岗位等等。
邹鹏,男,年龄三十五,学历。
星级未评定(观测时间不足,无法界定等级)(星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式,并不一定准确。)
岗位:生产工人。
工资:1200元一月。
员工星级,许一帆又注意到了一个特殊的地方。
“十星科研人员,不知道会有多快的研发进度。”
“非常期待王新文的等级评定结果,会不会是高星级稀有人才?”
同时通过员工界面,甚至可以看到对公司的看法!
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字,得到了更多的信息。
(真是神奇,这家公司居然还不倒闭,还把前几个月的工资结了,新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子?
不知道可以坚持多久,不过不管怎么样,只要发工资就好了!)
充分展现了一名普通员工的职业素养,从这名员工身上,许一帆仿佛看到了上一辈子的自己!
最后两行数据,产品和科技。
产品方面,详细介绍了一下产品相关,销量和成本等等。
许一帆都不忍心看,发动机,变速箱,底盘,甚至车身结构等等,哪哪都是问题。
造价十几万的车卖七万块,还仅仅只卖了几十台。
虽然试验车型造价高昂也很正常,但是这么烂还有信心卖就是问题了。
科技就一个无字,突出了一个言简意赅。
将系统的详细信息仔细浏览了一遍,许一帆若有所思。
整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏,建造更多建筑,让员工过得更好,研发新的科技产品,赚钱升级。
“或许,试着发展一下也不是不可以,既然都有系统了,再加上穿越者信息优势,想要发展起来问题应该不大。”
不自觉的,许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。
首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工,招聘一批勤劳务实员工。
新官上任三把火要烧一下嘛。
嗯,实习期三个月说不定可以利用起来,有了系统之后,可以把一些工作不努力,偷奸耍滑者全部剔除,这样公司就会更加有活力。
除此以外需要尽快找到盈利点,虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。
但要是烧到研发方面,这点钱就是杯水车薪了,首要目标还是实现公司能够盈利,才能够将营利的钱再投入到研发里面,实现工厂的健康发展。
而既然想要盈利了,传统的汽车肯定不行了,哪怕有超级工厂系统在,也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。
更何况现如今这个时间点,合资车才是消费者第一选择,就是好耐用的代名词。
反观国产汽车在口碑方面,绝大部分的人就一个印象质量差。
国产即是原罪!
甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级,豪华汽车比普通汽车好。
普通合资汽车,丰田,现代,本田,日产,福特,大众等等合资车各有优劣,或者耐用,省油,操控,性能,情怀等等。
至于国产汽车,狗都不开!
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系统的初始版面非常简单,不过只要集中注意力,还可以查看到更多信息。
将视线转移到第一排之后,许一帆看到了更多关于系统的介绍。
【超级工厂系统:一级。】
(为诸天万界的公司厂长们量身打造,辅助公司走向辉煌的贴心助手,可以加快产品研发速度,打造出各种强大产品。
升级所需:员工满意度:70,产品销量:10000,产品收益500万,员工数量:200,研发中心2级,实验室1级。)
注意力随后放到第二排资金上面,面前的字幕变化,呈现出一间半透明房间,房间里面空空荡荡,中间的一张桌子上面摆满了红票子。
资金:190万(为公司账面所能够动用资金。)
意识来到第三排建筑上面,许一帆的眼前出现了一家微型工厂,工厂大门上悬挂的正是九州汽车厂,厂内有着几栋各不相同的建筑。
建筑:研发中心、员工宿舍、生产车间、食堂、仓库,办公楼。
随着意识集中在其中一栋建筑上面,画面拉近,工厂的研发中心(一间比较大的平房)出现在视线当中。
研发中心:拥有研发人员五人(侯志明、刘笑、马艳、陈栋梁、王新文)
研发项目:仿三菱内燃机,进度百分之八十五。
“野心还挺大,居然不是采购成熟的发动机,难怪之前卖的车那么烂。”
再一次的意识集中,许一帆看到了在平房内摸鱼的两名名员工,以及该名员工的具体信息。
侯志明,男,三十七岁,学历,哈弗理工博士(真实学历初中)研发进度贡献负百分之七。
一名正在集中注意力看电脑资料,西装革履的中年成功人士,露出了自己的狐狸尾巴。
饶是对现如今工厂不抱任何希望的许一帆,看到这里也不由得目瞪口呆。
“好家伙,这么厉害的么,初中学历可以造假成博士,还经过了这几年一次又一次的人员淘汰,这个厉害,搞研发都屈才了,应该去当演员!”
除了这一名比较离谱的研发人员以外,剩下的几名员工‘正常’多了,也就只有三名以前厂里的关系户,厂子里面连人影都看不到。
最后一名,叫做王新文的员工。
王新文,男,五十五岁,学历大连理工大学本科,研发进度贡献百分之六十五。
哪怕加上之前淘汰的一批研究人员,这位大佬也是力压群雄,一个人带动整个研发进度的大佬!
而且还是在有着几位猪队友的情况下,拉着整个研发项目向前跑!
看了看仔细盯着一份实验数据,紧皱眉头的中年人,许一帆收回视线。
“这系统还不错,研发进度啥的都清晰可见,这样的话可以有很多玩法。”
不说其它的,单单是将一些对研发贡献不大的摸鱼选手剔除,多加点大佬进来,各种研发进度绝对不会慢。
仔细的看过研发中心后,许一帆将视线放到其它建筑上面。
员工宿舍:最多能够容纳五百名员工休息住宿。
视线拉近,宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多,放着铁架高低床,一间可以住八到十个人,一层楼有十二间宿舍。
生产车间:一条年产量一万台汽车的老旧生产线(因为过于老旧,部分生产线零部件需要保养,预计花费20万)
食堂:最多能够容纳一千名员工堂食,厨师长周庆禾,饭菜质量,吃不死人。
仓库:钢材5吨,铝合金材料1吨,轮胎100条。。。。。
办公楼:财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。
基本都是大部分工厂所拥有的配备,除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。
毕竟也是曾经想要做大做强的公司,投入几个亿的情况下,各个建筑和部门都是有的。
再之后则是员工了。
员工:57人(满意度:57)
满意度最高100,最低0,降低到50以下,根据每名工人的实际情况不同,会发生工人离职现象,达到100,工厂就是家!
更多详细信息里面,则记载了公司所有员工的资料,工资,工作岗位等等。
邹鹏,男,年龄三十五,学历。
星级未评定(观测时间不足,无法界定等级)(星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式,并不一定准确。)
岗位:生产工人。
工资:1200元一月。
员工星级,许一帆又注意到了一个特殊的地方。
“十星科研人员,不知道会有多快的研发进度。”
“非常期待王新文的等级评定结果,会不会是高星级稀有人才?”
同时通过员工界面,甚至可以看到对公司的看法!
许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字,得到了更多的信息。
(真是神奇,这家公司居然还不倒闭,还把前几个月的工资结了,新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子?
不知道可以坚持多久,不过不管怎么样,只要发工资就好了!)
充分展现了一名普通员工的职业素养,从这名员工身上,许一帆仿佛看到了上一辈子的自己!
最后两行数据,产品和科技。
产品方面,详细介绍了一下产品相关,销量和成本等等。
许一帆都不忍心看,发动机,变速箱,底盘,甚至车身结构等等,哪哪都是问题。
造价十几万的车卖七万块,还仅仅只卖了几十台。
虽然试验车型造价高昂也很正常,但是这么烂还有信心卖就是问题了。
科技就一个无字,突出了一个言简意赅。
将系统的详细信息仔细浏览了一遍,许一帆若有所思。
整个系统看起来像是曾经玩过的一些经营类型游戏,建造更多建筑,让员工过得更好,研发新的科技产品,赚钱升级。
“或许,试着发展一下也不是不可以,既然都有系统了,再加上穿越者信息优势,想要发展起来问题应该不大。”
不自觉的,许一帆陷入到对工厂接下来发展规划的思考当中。
首先接下来要剔除一些上班摸鱼的员工,招聘一批勤劳务实员工。
新官上任三把火要烧一下嘛。
嗯,实习期三个月说不定可以利用起来,有了系统之后,可以把一些工作不努力,偷奸耍滑者全部剔除,这样公司就会更加有活力。
除此以外需要尽快找到盈利点,虽然公司账面上还有许一帆接手公司的时候带过来的钱。
但要是烧到研发方面,这点钱就是杯水车薪了,首要目标还是实现公司能够盈利,才能够将营利的钱再投入到研发里面,实现工厂的健康发展。
而既然想要盈利了,传统的汽车肯定不行了,哪怕有超级工厂系统在,也不可能短时间超越那些研究了汽车上百年的企业。
更何况现如今这个时间点,合资车才是消费者第一选择,就是好耐用的代名词。
反观国产汽车在口碑方面,绝大部分的人就一个印象质量差。
国产即是原罪!
甚至很多车主潜意识里面已经成了一个高低等级,豪华汽车比普通汽车好。
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至于国产汽车,狗都不开!
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